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企业风险谈:超过退休年龄的员工能不能用?
阅读次数:0 来源: 时间:2020-02-27

随着经济的发展以及劳动力成本的不断增加,企业招用超龄员工情况愈发普遍,但随之而来的是超龄员工因工受伤后,因实践中用工关系的不同认定,社保制度的局限性,企业将面临巨大的赔偿责任。导致企业在招用超龄员工时,举棋不定。企业应该如何看待超龄员工,在招用过程中怎么样通过风险防范,减少企业损失?


一、超龄员工与企业之间是劳动关系还是劳务关系?

目前主流观点仍是认为超龄员工与企业之间系劳务关系。主要的法律法规依据:1.《劳动合同法》第四十四条规定的劳动者开始依法享受基本养老保险待遇劳动关系终止;2.《劳动合同法实施条例》第二十一条规定的劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止;3.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定的用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工正义的,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。



二、超龄员工因工受伤后,企业承担何种责任?

根据我国《工伤保险条例》规定,适用工伤保险条例的主体,是与用人单位形成劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的企业职工和个体经济组织雇工。因此在主流观点超龄人员与企业之间形成的劳务关系下,当超龄员工受伤后,是无法通过工伤保险对超龄员工进行救济,企业只能以雇主的身份,对超龄员工遭受的人身损害,承担赔偿责任。

但在司法实践过程中有几种情况,适用工伤保险条例规定:1.农民工例外:最高人民法院对《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的,应是否适用<工伤保险条例>请示》的答复中确认,用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用《工伤保险条例》;2.对一直在原单位上班的超龄员工:人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)中规定达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,适用《工伤保险条例》;3.按照项目参保的人员:人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)中规定用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员,招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的人员,适用《工伤保险条例》。

三、企业聘用超龄员工时如何进行风险防范?

1.在聘用时聘用员工时,要对超龄员工进行全面了解分析。首先需要要求员工进行身体检查。如高龄人群容易发生的心血管疾病,对血压、血糖、血脂、支气管、心脏等各方面,企业根据所在岗位需要要求员工进行体检,体检正常者进行录用。其次,超龄员工是否享有基本养老保险,是否已经领取养老保险的事项进行登记存档。再次,企业在人事管理上加强规范审核程序和日常管理,针对不同岗位根据不同要求刷选不同员工,但因为超龄员工文化水平相对较低,安全意识相对薄弱,在超龄员工入职前以及工作中,企业要加强安全意识的灌输和培养,制定相应的公司规章制度,要求员工们严格执行,从源头上减少超龄员工人身损害的风险产生。

2.企业应当及时订立相应的劳务合同或是聘用协议,并且明确约定聘用期内超龄员工的工作内容,薪资,医疗,保障待遇,发生风险时处理方式等等,特别是对如因工负伤,突发疾病或是非因工受伤下的责任分配问题。在一定情况下,可以与员工签订风险责任书,具体约定因员工自身原因或者违反公司规章制度下造成伤害的,如何承担责任问题。需要提起注意的是,劳务关系的相应权利义务是受双方约定限制。因此企业不要贪图轻松,以劳动合同模板进行约定。而是要根据自身企业需求以及员工个别情况,有针对性的约定,使合同更能起到风险防范作用。

3.因超龄员工无法缴纳工伤保险,即使上述在源头上减少风险发生,但是不能避免的仍会遇到员工因工受伤。因此企业在聘用超龄员工后应当及时购买相应的雇主责任险或是意外伤害保险等其他适宜的商业保险。当发生风险时,通过保险公司赔付减少企业的损失。

4.根据《侵权责任法》的相关规定,提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应责任。因此当超龄员工发生损害是因自己过错下导致的,公司企业应注意收集固定证据,以过错比例原则的形式减少损失。





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